О мотивации, людях и организациях
Книга о
мотивацииОбратная связьОценка мотивацииТренинг
мотивации
мотивацииОбратная связьОценка мотивацииТренинг
мотивации
Расскажите вашу историю!
В моей книге много историй — грустных, маразматичных, поучительных — о людях, мотивации и организациях. Будет классно, если вы тоже расскажете вашу историю или зададите интересный вопрос по теме, а я (или кто-нибудь умный на этом сайте :-) на него отвечу.
Спасибо!
Вопросы, истории, обсуждения
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
- Update: все, халява кончилась :).
1 комментарий - Я добавил новую опцию в ваши персональные данные: воможность отписаться от моих писем, за исключением всяких важных вещей вроде получения ссылки для входа. По умолчанию для всех установлено, что я могу писать вам письма :).
В ближайшее время собираюсь разослать анонс проведения моего тренинга (очень надо заработать денег :), так что заранее предусматриваю возможность не получать от меня такие вещи.
Спасибо!
- Читал и плакал.
Оказывается сколько в разных фирмах находится людей которые находят время в течении нескольких часов читать такую бредятину.
Мне жалко отрасль и тот народ, который находит время предъявить претензии всем и вся что его окружает и не находит время сделать, рассказать и похвастаться тем что было сделано, кому от этого стало лучше.
Стонать, хаять - многие научились и автор во всей красе показал как это надо делать.
- Круглый стол в EQuator'е получился классным. Очень позитивная атмосфера. Интересные люди. За пять часов, что длилось мероприятие, ни разу не пришло в голову свалить :). А еще было интересно познакомиться с Питерской HR-тусовкой.
Удивительно, но мне удалось уложиться со своим докладом об эффективном управлении мотивацией в 7 минут :). Обычно уходит гораздо больше времени.
В общем, мне понравилось - пойду при случае еще.
Все фотки, что я снял на мероприятии.
- 25 февраля буду участвовать в круглом столе "Мотивация в условиях кризиса: как поддерживать позитивную и рабочую атмосферу в компании". Может быть с кем-нибудь из вас там встретимся :).
Update: фотки с круглого стола.
- "Не будите программиста!" - офигенная статья о том, насколько важно не отрывать программистов от работы.
Вот представьте что от вашего сна зависит ваша жизнь, жизнь выших детей и вообще всё. Представьте что от того как вы спите зависит будут-ли ваши дети учиться в университете или пойдут улицы мести. Представьте что от того насколько красивы, успешны, живучи и полны ваши сновидения зависит жизнь пассажиров в самолётах и качество обслуживания в супермаркетах, а главное от этого зависит содержимое вашего кармана в день зарплаты.
Представили?
Вот это именно так выглядит для нас - программистов. БУКВАЛЬНО ТАК.
Это вам со стороны кажется что вы просто подошли и спросили который час.
А давайте я вас подойду и спрошу в три часа ночи который час?
Чего страшного-то? Ну и что такого что вы только что заснули?
Я просто спрошу, вы ответите и спите дальше. Чего такого-то?
- Новая функция на сайте: подписка по RSS на изменения мотивации в команде.
Пример.
Ссылка на RSS присутствует на страничке для каждой сводной таблицы.
Как обычно, буду признателен за обратную связь. Удобно ли представлена информация в RSS?
- Кстати, а вы читали «Легенды Дайникса»?
Вот полное содержание:
(на тему мотивации и корпоративных легенд)
§1 Санин велосипед
§2 Самая классная команда на свете
§3 Сколько нужно программистов, чтобы заменить лампочку
§4 Напряженный рабочий график
§5 Легенда о Сиреневом Покемоне
§6 Хелой Холли! Пшшшш
§7 Обезьяна. Говорящая!
§8 Самый вкусный способ сплотить команду
§9 «Хватит рассказывать о своих неудачах!»
- Думаю над продолжением книги "Не мешайте мне работать!" :). Кажется, я созрел написать еще пару глав, исправить те баги, которые были найдены вами в версии 1.3, а также дополнить книгу некоторыми вашими комментариями.
Прежде, чем начать, хочу спросить у вас, о чем бы вы хотели прочитать в новых главах? Касательно мотивации.
Пишите ваши предложения в комментариях. Спасибо!
- Новые возможности при работе со сводной таблицей мотивационных анкет:
- комментарии команды отображаются все вместе в отдельной ячейке для каждого фактора - теперь их удобно читать (спасибо Юле Скляренко за идею);
- сводную таблицу теперь можно скачать в формате Microsoft Excel 2003 XML - теперь ее удобно распечатывать (кто-то меня просил, но я забыл кто, но, все равно, спасибо! :).
- Старый адрес сайта motivateme.ru теперь работает как раньше (без глюков :).
- Книга по теме: Энциклопедия мотивации.
- Мою книгу "Не мешайте мне работать!" теперь можно скачать безо всякой регистрации. Кроме обычного скачивания с этого сайта появилась загрузка через торрент и открытый хостинг файлов на Яндекс.Народе.
Качайте наздоровье! :)
- привет! Была вместе с тобой на конференции в Киеве по hr-it, там и узнала о твоей книге :). Скачала, прочитала... Весело... Сама работаю HR в айтишной компании и често скажу, во многих ситуациях, где ты описываешь, КАК ты пытался что-то изменить, КАК начальству было на это наплевать и КАК от этого падает внутренняя мотивация, я увидела свое точное отражение. Больше всего мне понравился "живой язык" книги, читается на одном дыхании. Спасибо тебе!
P.S. 20 января у меня первый тренинг внутри нашей компании по мотивации среди программистов... Ужасно волнуюсь... Прочитав твою книгу, немного пришла в себя, нашла много идей. которые можно развить дальше. Спасибо тебе еще раз и удачи!
- ochen realno, chitaia vashi citati iz knig ia dumala chto vi sidete riadom v komnate i mi vmeste rabotaem v odno kopaniu.
Ia s gruzii, kajetsa umeiu ladit s ludmi, i kompetentna , no... shto-to ne xvataet vsegda, inogda eto shef, ili shefulia:)) {jenchinam ia bi zapretila rabotat direktorom, managerom eshe mojno} inogda eto uslovia {siju chas v perchatkax i v palto, okno otkrito potomu shto riadom tualet i togdali}. A nazivaetsa chto ia dorektor proekta, xaxaxa.
chto-to iskala po spixologii po internetu da nashla vah site, prosto bilo prokolno i zavleklo menia, tak chto siju ia i pishu vam vmesto togo chob pisat budget kakovoto projecta.
uspexa Vam v 2009 gody!!!
Thea iz tbilisi
Расскажите и вашу историю, задайте вопрос.