О мотивации, людях и организациях
Книга о
мотивацииОбратная связьОценка мотивацииТренинг
мотивации
мотивацииОбратная связьОценка мотивацииТренинг
мотивации
Расскажите вашу историю!
В моей книге много историй — грустных, маразматичных, поучительных — о людях, мотивации и организациях. Будет классно, если вы тоже расскажете вашу историю или зададите интересный вопрос по теме, а я (или кто-нибудь умный на этом сайте :-) на него отвечу.
Спасибо!
Вопросы, истории, обсуждения
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
- Всем привет!
Простите за долгое молчание - только вчера вернулся и только сегодня оживил умерший ноутбук.
Вместе с ноутом умерли и все исходные материалы для книги, так что осталась она теперь только в PDF :). Это, вероятно, означает, что обновлений больше не будет (править PDF - это жесть). Наверно, нужно написать новую :).
С обещанными футболками скоро разберусь - перерисовать картинки не сложно.
Скоро выйду на связь :)
Написать комментарий - ...Краткое содержание, комиксы, общее впечатление...
Вот это я понимаю! Спасибо. По сути и с юмором ;)
- Стас, Вам повезло, что Вы работали в компаниях, которые не запрещают говорить о том, что там внутри происходило...
- Имхонет принял книжку в базу :)
http://bizbooks.imhonet.ru/element/284471/
- Потрясающая книга. Есть что-то нового, всё по теме и без воды - что очень ценно.Последний раз с таким же интересом читал только ДеМарко! Сам работаю в Старе и поэтому забавно читать про звёзды и про прочие старовские фишки. Но больше всего поразило то что в списке классных людей нашёл много знакомых - человек, с которым учился в универе и по рекомедации которого я пришёл работать в Стар - Юра Матвеенцев; человек, который пришёл работать после меня в предыдущее моё место работы - PeterHost.RU Олег Петрачёв, а так же многих других знакомых фамилий :-) Жутко мотивирует!
Спасибо.
- Мне на е-мейл все никак ссылка на скачивание не приходит :(
- Разговаривал недавно с умным человеком про мотивацию, и вскользь прозвучала фраза, что для мотивации нужна воля. Я не обратил сначала внимания, но тут недавно меня осенило — ведь правда, если у человека нет воли, его бесполезно мотивировать! Он будет соглашаться с вашими доводами, обещать что-то сделать, и, даже, искренне верить в свои обещания. Но потом, стоит внешним обстоятельствам или доминирующим над ним людям проявиться, как он отступит, и все мотивирующие усилия пойдут прахом.
Уверен, именно такая ситуация была в случае с Геной. Да и сам я бывал в подобной ситуации.
Интересно провести параллели с теорией психотипов по Афанасьеву. По этой теории, есть четыре базовых составляющих (но не как в соционике) — Логика, Физика, Эмоции, Воля. У каждого человека эти четыре составляющие могут находиться в разных позициях и, соответственно, оказывать разное влияние. Например, ЛЭВФ (по заглавным буквам).
Составляющая в первой позиции — то, чего в человеке есть с избытком (в примере — такой человек уперт на своем мнении).
Вторая позиция — самая гармоничная составляющая (в примере — человек с высоким EQ).
Третья позиция — слабое звено (в примере — у человека проблемы с волей — он постоянно думает, что кто-то на нее покушается. Он постоянно либо бьется за свободу, либо терпит, что им помыкают — хотя, на деле, может быть, что никто его даже не трогает).
Четвертая позиция — пофигистичная — то, что не имеет большого значения (человек из примера может неделями не мыться, не обращаться ко врачам, пока совсем не припрет, быть не требовательным к физическим условиям проживания).
Соединив мнение о влиянии наличия воли на мотивацию с теорией Афанасьева, получаем, что наибольшие проблемы с мотивацией существуют у людей с Волей в третьей позиции. Что нам это дает?
1. (самый простой вариант :) Зная психотип, мы можем прогнозировать существование проблем. И если у нас нет опыта/возможностей биться с человеком за мотивацию, можно просто не работать с ним.
2. С такими людьми можно иначе строить работу с мотивацией — не на внешних стимулах, а работая над укреплением их воли — помогая им в этом.
А что вы думаете про зависимость мотивации и воли?
- Бумажная версия книги «Не мешайте мне работать!» задерживается. Я разговаривал на днях с редаткором, и она предполагает, что книга раньше июня-июля не выйдет :(
Хорошо, что я не стал ждать их с выпуском электронной версии :)
Может быть выпустить аудио-версию?
Я спрашивал раньше, но голосов в поддержку было не так много — а сейчас гораздо больше читателей стало.
- Привет, Украина! :)
(уточняю информацию)
16 апреля я буду в Симферополе.
16-17 по 20 апреля в Евпатории (буду выступать на семинаре-практикуме HeadhunterRecruiter).
22 апреля в Киеве.
23-24 апреля ориентировочно буду в Москве.
Буду рад встретиться-пообщаться :)
Пишите мне на stas@motivateme.ru - уточним когда и где.
P.S. Возможно, между Киевом и Москвой будет еще и Липецк :)
- А давайте похулиганим? :)
Одев такую футболку можно безо всяких слов дать начальству понять, что пора что-то менять (и заняться, наконец, мотивацией сотрудников :)
Какой вариант вам больше нравится?
(Может быть, у вас есть свой?)
- 16 апреля я буду в Симферополе (если не получится взять более удобные билеты).
С 17 по 20 апреля я буду в Евпатории (участвовать в семинаре-практикуме HeadhunterRecruiter).
Потом я попробую оттуда уехать (с билетами как-то туго :)
В Симферополе мне, видимо, предстоит погулять целый день, потому что поезд приезжает в 2 часа ночи, а в Евпаторию мне надо только 17, так что времени у меня будет тьма :)
Буду рад встретиться-пообщаться, если меня кто-то читает из этих городов :). Жду контактов в комментах или на почту stas@motivateme.ru.
- Просматривал книгу снова, бросилась вдруг в глаза ситуация со звездами от Сваровки (гл. "Самомотивация"). Маааленький комментарий созрел.
Все зависит от приоритетов, которые ставит фирма. Некоторые фирмы считают, что деньги - главный мотивирующий фактор. Ну вроде как "мы вам деньги, а вы нам - свой труд (личную жизнь, душу, ... :)" Некоторые, наоборот, считают, что главное в мотивации - это всякие прикольные штуки, которые нафик не нужны в жизни, кроме как повесить на стену. Например, одна крупная российская компания, работающая с ценными бумагами, может себе позволить платить скромные зарплаты, но зато устраивать феерические гала-концерты с участием Земфиры, Принца, Славы Полунина с его снежным шоу и прочих... Считается, что такого рода развлечения сотрудники мало где смогут получить (читай "мало кто может позволить"). И это считается одним из главных мотивирующих факторов. И они в чем-то правы, потому что некоторым людям нужны деньги, а некоторым - чтоб было что вспомнить...
Что до меня, то я считаю, что должно быть и то и другое :) Только вовремя ;)
- Оказывается, система оплаты по кредитным картам, которую я использую для оплаты книги - Plimus - не поддерживает e-mail ардеса с бесплатных серверов (в том числе с GMail). Если вы хотели залпатить кредиткой, но у вас не получилось, попробуйте изменить адрес (если хотите, я могу сделать вам почтовый ящик на этом сайте :).
Простите за неудобства!
- Ссылки и рецензии на мою книгу "Не мешайте мне работать!"
(обновляю по мере поступления, последнее обновление 28 августа 2011)
Андрей Иванов: А по-моему - говно.
kotov_cover: Ничего особого, написаны очевидные вещи. Да и не очень приятно читать книги про мотивацию, когда на работе руководство такого слова даже не знает.
Smith Bonn: Для меня было очень любопытно прочитать и узнать что-то новое, ведь далеко не для всех и не всегда деньги — главная мотивация. Есть ещё много других способов мотивировать и соответственно удержать сотрудников в компании.
Jack's and Tyler's Journal: Не могу сказать что эта книга меня впечатлила. Я не нашел в ней ничего о чем не слышал бы ранее. Предупреждаю сразу — книга автобиографическая, и это возможно сказывается на моей рецензии. Нельзя сказать что в книге нет достойных мыслей, или стройного слога — есть, но в основном намазано тонким слоем. Я очень хочу надеятся что Стас Давыдов продолжит свои изыскания в области мотивации и спустя некоторое время выпустит следующую версию книги, я верю что у него получится.
Alex Agafonov: Книга небольшая, читается легко и будет одинаково полезна, как работникам сферы IT, так и других отраслей, которых заботит вопрос о мотивации на работе. В общем и целом - must read ;)
Андрей Данилюк: Книга в некотором своем роде провокационная (в зависимости от того кто читает :), но в целом впечатления от книги хорошие. Автор описывает свой путь, в некоторых его жизненных историях узнаешь себя.
Александр Чередниченко: Книга Стаса Давыдова «Не мешайте мне работать!» — это одна из тех книг, которые, по моему мнению, должен прочитать любой отечественный работодатель, всерьёз нацеленный на успех и по-настоящему заинтересованный в создании отличного коллектива сотрудников.
Банк идей: В своей книге автор приводит массу конкретных примеров того, как большие деньги в виде хорошо выполненной сотрудниками работы утекают сквозь пальцы недальновидных начальников.
Andriy Buday: I'm often asking co-workers about what motivates them and trying to figure out this for myself. Now I will be recommending them this book, because it is quick and very fun to read essay to understand motivation. I would also give this book to my managers, since I'm sure working on motivation in bounds of huge enterprise many-years project is important.
Наталья (aka perl-программист): Эту книгу я прочитала примерно года 2 назад. С тех пор ее регулярно перечитываю. Когда за окном дождь, середина рабочей недели, а успешно запущенный проект никто не заметил и не оценил, нет ничего лучше, чем налить чашку чая и прочитать пару глав из этой книги.
Рекомендую эту книгу всем, кто устал от офисной рутины и кого интересует тема мотивации персонала.
Юрий Кравцов: На днях прочитал Вашу книгу о мотивации «Не мешайте мне работать!». Очень положительное впечатление. Просто и доступно раскрыт вопрос мотивации сотрудников. Наверное, для меня самая главная фраза-напоминание была о том, что на каком бы уровне не находился и как бы быстро не рос по карьерной лестнице - всегда помни, что тебя мотивировало, когда ты начинал свою карьеру. Спасибо Вам!
Анаида Айрапетова: Читается легко и быстро. Написана от души и по-хулигански. Несмотря на то, что про гостиничный бизнес ни слова - я не пожалела, что потратила время на ее прочтение. Многие моменты мне были очень близки. С чем-то я была не согласна. Самое для меня ценное в этой книге то, что она написана не мотивирующими, а тем, кого руководители усиленно мотивируют. Не скажу, что она была откровением, но, определенно, эту книгу стоит иногда перечитывать и тем, кого мотивируют (просто понять, что они не одиноки), и тем, кто мотивирует персонал. Ведь это feedback работника. Он помогает осознать, что то, что мы делаем - не всегда правильно, не всегда своевременно, и не всегда приводит к достижению поставленной цели. Помогает услышать, что нужно работнику в тот или иной момент. Помогает не забыть, что мотивация это не модный тренд, а вполне реальный и полезный инструмент развития бизнеса.
Игорь Шаев: Прочитана достаточно интересная книга Стаса Давыдова.
Конечно, в ней рассмотрена специфика именно ИТ-сектора. Не на все сферы деятельности можно наложить советы, данные в книге. Но, весьма интересно и полезно.
Ксения Зайцева: Буквально проглотила книжку Стаса Давыдова "Не мешайте мне работать". Сперва казалось - ой, 100 страниц, долго буду читать. Но, во-первых, оказалось, что это 100 страниц крупным шрифтом и с картинками, а во-вторых, написано очень легким и доступным языком (в контрасте с PMBOK, который у меня открыт в соседнем окошке). :-) Подтверждаются истины, написанные Джоном Спольски (правда, про спеки), что чтобы материал легко читался - он должен быть написан прикольно. В этом книге Стаса никак не откажешь!
Книжная страна: Худшая книга по мотивации, которую приходилось читать. Ощущение, что автор брюзга и нытик. Когда тебе много платят, значит переплачивают, когда мало, работать не хочется. При этом ощущает себя умнее и грамотнее руководства. Да, не всегда нам везет с начальниками и директорами, но считать их тупее себя неблагодарное занятие.
inspired_kma: <Не мешайте мне работать!> - очень искренняя и честная книжка о мотивации. Хороша прежде всего тем, что написана не hr-ром, не консультантом и не топ-менеджером, а представителем творческой профессии (программистом), в разное время испытывавшим траблы с мотивацией. Карикатуры прекрасны.
Must read для всех, кого интересует мотивация творческих людей. В то же время сию книжку можно читать как программерский Monkey Business.
Дедлайн как стиль жизни: Никаких особых иллюзий по поводу этой книги не имею, и считаю ее первым шагом в системе продаж услуг Стаса как консультанта. Но при этом, в ней полно идей, которые мне кажутся очень правильными. Даже более того, в книге собраны и структурированы многие моменты относительно мотивации, о которых я сам довольно долго размышлял.
Alesandro: Автору несомненно от меня твёрдая пятёрка за язык, идею и подачу, постоянную актуальность материала и дельные практические советы. Вообще захватывало - создавалось впечатление, что я знаком с автором и он просто по-дружески мне рассказывает истории из жизни пока мы ждём... ну я не знаю... электичку в Зеленогорск, чтобы покататься на велосипедах. =) Ну а всем своим друзьям очень настоятельно советую прочесть её! Она действительно читается быстро и легко. Очень много для меня было известно, со многим был знаком, но вот чтоб так собрано в кучку... аккуратненько сложено =)
Алексей Соколов: <Не мешайте мне работать!> - книга Стаса Давыдова о мотивации и не только. Очень интересная книга, на мой взгляд, как для управленцев, так и для подчинённых. Советую.
SautoX на форуме Клуба Вольво: В выходные прочел это произведение на одном дыхании, решил поделиться со всеми.
Написано во многом про IT, но думаю интересна может быть многим. Мне она интересна как со стороны мотивирующего, так и стороны мотивируемого. Что-то в ней может показаться прописными истинами и очевидными вещами, особенно после получения диплома MBA , с чем-то можно поспорить, но в любом случае легкое и содержательное (без нудной воды) произведение, которое дает пищу для ума.
Записки SA: Не сказал бы что узнал что то принципиально новое, но книга написана в таком стиле что заставляет вновь задумается о собственной мотивации в работе. Все понятно, логично со здоровой долей юмора и сарказма, ничего лишнего - получил удовольствие от прочтения, спасибо Стас. Вообщем появилось желание подарить бумажный вариант своему босу (улыбка).
Хроники Конкурсанта: Жесть! Вспомнил своё устройство на работу и сам рабочий процесс в "Волынской Софтовой Компании". Солидная фирма, крутые перспективы каръерного роста, "круче нас только яйца и горы" и т.д. Рекомендую к прочтению всем утомленным работникам и работницам.
Roman Kalugin.
Sergey Biryukov: Понравится книга далеко не всем, но при этом для каждого может оказаться полезной, так как целиком состоит из личного опыта и здравого смысла.
SonicCat: Хорошая книга - Не мешайте мне работать! Читается отчень легко и интерессно.
Никита А. Зимин: Дочитал. Отличная книга. Осторожно: она может изменить вашу мотивацию!.. 8-)
Andrey Evseev: Скачал и прочитал книгу Стаса Давыдова. Его наблюдения где-то очевидные, где-то весьма интересные.
Владислав Пудовкин: Где-то так. сегодня меняю работу, короче.
urbanium LOVE: Написанно ярко, и чертовски правдиво. Крайне рекомендую.
Макс Крайнов: Не со всей информацией из книги я согласен, но очень благодарен автору за возможность узнать, что творится в голове у моих подчинённых. В очередной раз убеждаюсь, что лишней информации по взаимоотношениям между людьми на работе не бывает.
cybd: Хорошая книжка, рекомендую.
Ilya Panait: Что характерно, вполне нормальные разработчики, попадавшие в стасову команду, через некоторое время втягивались в общее распиздяйство. Атмосфера видимо такая, мотивирующая. Их с большей вероятностью можно было видеть где-нибудь на кухне, мирно обсуждающих вселенские проблемы за чаем, но достаточно редко - работающими.
DeveloN: Потрясающая книга, прежде всего, своей честностью. Очень ярко описывает многие подводные камни сложившиеся в корпоративных культурах, в нашей любимой столице. Автор бесподобен, всем советую.
Книги по IT: Сначала книга читается очень интересно и позволяет более-менее вычленять полезную информацию. Наверное с середины книги или, может быть, даже ещё раньше, книга постепенно приобретает вид инструмента мщения автора своим бывшим работодателям и, к сожалению, цель, которую автор поставил перед книгой (обьяснить важность мотивации персонала), постепенно была размыта и разодрана эмоциями, переполнявшими автора.
mike sikalo: Дилетантские рассуждения о том, как следует управлять разработчиками и как ими управлять не следует.
Чертенок №13: Очень много моментов попали не в бровь, а в глаз :) Просто полное совпадение с систуациями которые раздражали или вызывали нежелание трудиться...
Куточок практичної психолог_ї: Живая и прагматичная книжка о мотивациях, основанная на реальных фактах.
bogdans: Не дочитал пока. Но некоторые моменты описаны на мой взгляд исключительно правильно.
Александр Шеремет: Хорошо написано. Не совсем то, что я думаю, но хорошо. Рекомендую ознакомиться!
Сергей Жучков: Тем, кто ищет работу, ищет смысл в жизни, задумывается о будущем не собираясь сидеть на одном месте, да и вообще всем - советую почитать книгу "Не мешайте мне работать!". Весьма полезно для переосмысления текущего сосотяния.
Fedor Malyshkin: Судить о художественной ценности книги не буду, но что читать её было интересно - это точно. Самое ценное для меня в этой книге было то, что она заставила взглянуть на такой параметр групп разработки (и людей в частности), как мотивация (или демотивация в нашем случае).
onorua: Если вы менеджер, если вы управляете людьми или же имеете какое-то влияние на этот процесс, прочитайте эту книгу. Возможно, она поможет вам избежать столь популярных ошибок в управлении людьми, и поможет хотябы не убивать мотивацию ваших сотрудников, если уж повышать ее у вас не получиться.
Eugene Marko: Книга получилась небольшая, но емкая, а своеобразный слог автора позволяет прочитать ее быстро и с удовольствием. Встретил там много описаний ситуаций, которые встречал и в своей карьере. Одно могу сказать точно: было бы неплохо, если бы ее прочитали как наемные работники, так и менеджеры всех уровней. Много незаданных вопросов и неотвеченных ответов оказались бы просто ненужными.
Anton Batenev: Дочитал. К сожалению, хорошие впечатления от начала книги перешли к полному булшиту к ее концу.
alex_winsome: Готов подписаться если не под каждым словом, то под большинством из утверждений.
wu ming de e mo: ...две самые лучшие книги по мотивации из всех что я видел за последние четыре года. Авторы, как люди души широкой и большой, выложили в открытом доступе: первая и вторая) Радуемся!
art23: Классная книжка о мотивации русских айтишников.
Расскажите и вашу историю, задайте вопрос.